Project Management Diploma Co-op

Acest program de 2 ani este menit sa prezinte nevoia de invatare si training atat managemrilor de proiect cu experiienta facand fata noilor provocari cat si novicilor care se indreapta spre primul lor proiect. Programul este axat pe a furniza participantilor cunostintele si abilitatile de care au nevoie ca sa exceleze ca manageri de proiect sau asociati si este livrat impreuna cu cursurile de afaceri Western sa satisfaca nevoile cursantilor internationali. Curriculumul programului este compatibil cu industria standard a managementului de proiect conceputa de Institutul de Management de proiect (PMI).

Details

• 24 months (8 Semesters)
• Student who complete the Project Management Diploma Co-op will receive:
  • Student who complete the Project Management Diploma Co-op will receive:
  • Diploma Canadian College in Managementul Proiectului
  • Sau o certificare CAPM sau PMP de la PMI

Co-op Training

Managementul de Proiect Co-op este o componenta integrala a acestui program deoarece furnizeaza studentilor experienta esentiala de care au nevoie pentru a intalni criteriul . Cum studentii se intorc in tarile de provenienta, combinarea unei dipome Western si co-op nu este doar un avantaj competitiv, dar le si acorda studentilor oportunitatea sa inteleaga si experimenteze nuantele culturale si business care pot fi obtinute doar dintr-o experienta active prelungita. Co-op de 48 saptamani este echivalent cu 48 de saptamani de cursuri academice la care participa studentii.
Canadian College Co-op Terms & Conditions

CC 100 – Business Math

This is a fundamental course in Business Mathematics. Topics covered include: Mathematics of Merchandising, Simple Interest, Compound Interest, Annuities, Loan Amortization, and Cost-Volume-Profit Analysis. This course is designed to encourage students to develop mathematical skills and abilities by applying them to common business situations. Regardless of his or her prior math experiences, this course will enhance the learner's ability to use mathematics to solve problems and make sound decisions from both a career and personal perspective.

CC 101 – Contabilitate simpla

Acest curs acopera intregul ciclu de contabilitate pentru indivizii cu pregatire putina sau deloc. Cursul este destinat sa le aduca studentilor a vasta intelegere a intregului proces de contabilitate, de la tranzactii business inregistrate pana la pregatire pentru declaratii financiare de baza.

CC 102 - Accounting 2

CC 105 – Intreprindere Business

Acest curs combina un studiu practic al subiectelor selectate a legii canadiene pentru afaceri (stuctura afacerii, legea contractului sau legea angajarii) cu un process planificat al afacerii (determinarea modelelor de afaceri, scrierea planului de afacere si bugeturi pro-forme). Participarea la acest curs, predate de avocati si profesionisti in afaceri, pregateste studentii sa inteleaga cum sa infiinteze corect o intreprindere business mica.

CC 106 – Business Simulation

In this course, students will participate in a computer-based business simulation, designed to help them begin applying some of the foundational business principles introduced in other courses. Working in teams, students will manage a simulated business and make decisions related to all functional areas of business – marketing, operations, human resource management, and accounting. Teams will compete against other “businesses” managed by their peers. Success in the simulation will depend upon each team’s ability to work together, analyze the competitive environment and make decisions that will allow their “business” to outperform the rest.

CC 120 – Microeconomia Afacerilor

Investigheaza analiza economica, concentrandu-se pe punctele fundamentale ale pietei, cerere si oferta, comportamentul consumatorului si producatorului, monopol si competitie. Aplicarea la ariile optionale ale afacerilor poate explora piata muncii, interventia guvernului si regulamentul mediului. Pregateste studentii sa indentifice si sa evalueze consideratiile economice pe care le vor intalni negresit in afaceri.

CC 130 – OB: Dinamica echipei

Prezinta studiul factorilor care fie influenteaza fie sunt influentati de oameni la munca. Cursul va focaliza factori micro sau individuali cum ar fi personalitate, atitudine, perceptie, motivatie si dimensiunile responsabilitatii etice si sociale ale managementului.

CC 131 – OB: Leadership si Managementul schimbarii

Prezinta studiul factorilor care fie influenteaza fie sunt influentati de oameni la munca. Cursul se va concentra asupra a patru perspective ale organizatiilor si managementului (integrativ, functional, cultural si comportamental) incluzand macro factori cum ar fi structura organizationala, tehnologia si mediul, precum si grup de factori ca dinamica grupului, leadership, conflict, schimbare si luarea deciziilor.

CC139 – Secolul 21 al Comunicarii

Dezvoltarea in tehnologie da o noua forma comunicarii interpersonale, de asemenea si comunicarii in masa, modului cum facem publicitate, organizam si ce strategie adoptam in cadrul afacerilor. Cunoasterea ca de la studentii se asteapta tot mai mult sa demonstreze se transforma. Abilitatile secolului 21 includ : tehnologia instructiei informatiei si a comunicarii (ITC), abilitatea de a gandi si de a rezolva probleme, abilitati interpersonale si auto directionale, constienta globala si financiara, economica, a afacerilor si instructia civica. Acest curs va fi livrat on-line prin intermediul unui parteneriat unic cu Universitatea Apple`s iTunes. La cerere, vor fi disponibile pentru studenti cursuri video in fiecare saptamana pentru a le viziona impreuna cu mici transferuri saptamanale si patru mari transferuri de-a lungul cursului.

CC 140 - Comunicarea Business

Acest curs le furnizeaza studentilor cunoasterea si intelegerea teoriei si principiilor comunicarii actuale, intelegerea a modului cum functioneaza comunicarea la locul de munca si o constientizare a modului cum comunicarea este influentata tehnologia nou aparuta.

CC 141 – Principii de Marketing

Acest curs furnizeaza studentului o privire de ansamblu a conceptului de piata si cum poate fi aplicata oricarui tip de organizatie sau serviciu. Studentii invata de asemenea cum conceptele cheie de marketing, principiile, si teoriile pot sa ajute cumparatorii sa ia decizii reale. In mod specific cunoasterea si intelegerea necesitate pentru a evalua produsul, pretul, optiunile de promovare si distribuire si sa faca recomandarile imbinarilor de marketing pentru targeturi de piata specifice.

CC 150 – Conceptul de calculator

Acest curs le introduce studentilor tehnologia informatiei, calculatoare, si retele de calculatoare precum si folosirea lor la locul de munca. Cursul furnizeaza o cunoastere practica a tehnologiei informatiei si cum se relationeaza cu un mediu business pentru a produce abilitati de a intensifica productivitatea lor personala si rezolvarea de probleme folosind unelte business potrivite.

CC 151 – Business Computers 2

This course will introduce and further develop Microsoft Excel skills that the student will need use in subsequent semesters and in the business world. Upon completion of the course, students will be able to prepare tables and graphs, use input fields, understand and be able to use Microsoft Excel insert functions and specialized functions. These functions include goal seeking, solver and data analysis.

CC 230 - Human Resource Management 1

Designed for persons interested in management and/or supervision. It develops an understanding of significant human resource management processes and systems utilized in today's business and government organizations. Employment-related legislation and current human resource management issues are surveyed. Topics cover human resource management processes with some emphasis on practical application of the techniques studied.

CC 231 - Human Resource Management 2

This advanced course gives students an appreciation of the technical aspects of human resources. Topics include performance appraisal, compensation management, financial incentives, employee benefits and services, employee relations practices, the union/management framework, and health and safety. Students who successfully complete this course and HUMAN RESOURCE MANAGEMENT I (HRM 1200) with an average B standing receive a full credit toward the Human Resources Administration course from the Human Resources Professionals Association of Ontario.

CC 280a – Pregatirea pentru Cariera

Acest curs este conceput sa pregateasca studentii pentru viitoarea cariera. Studentii vor integra diversele abilitati si priceperile din program pentru a-si dezvolta CV-uri spre a obtine jobul dorit.

CC 280b – Portofoliu PLA  

Acest curs final este conceput sa pregateasca studentii atat pentru plasamentul lor academic cat si pentru viitoarea lor cariera. Studentii vor integra diversele lor abilitati si priceperi din program pentru a-si dezvolta scopuri pentru cariera. Ei vor lucra de asemenea cu directori ai programului pentru a-si completa portofoliul de evaluare a invatarii anterioare avand scopul de a transfera creditele pentru viitoarele studii academice sau atestarea abilitatilor.

CC 285a – Co-op

Acest Co-op care dureaza 24 saptamani va furniza studentilor oportunitatea de a aplica abilitatile lor initiale de business in situatii din viata reala. Studentii vor fi evaluate si intervievati ca sa poata plasati in companii potrivite conform cu intersele si viitoarele lor scopuri. Studentii vor raporta colegiului o data pe luna sa li se reinnoiasca raportul PLA, precum si sa li se rezolve orice problema cu personalul colegiului. Supraveghetorul CO-op va face de asemenea vizite de rutina la locul de munca sa fie la curent cu performanta studentilor. La terminarea termenului Co-op, studentul trebuie sa se intoarca in campus pentru evaluarea finala de catre angajator, supraveghetorul lor Co-op, precum si sa termine raportul PLA si sa prezinte un proiect conceput pentru fiecare student in parte.

CC 285b – Co-op 2

Acest Co-op care dureaza 24 saptamani le va furniza studentilor oportunitatea sa aplice abilitatile accumulate in situatii din viata reala. Studentii vor avea potentiale pozitii identificate ca rezultat al raporturilor si feedback-ului obtinut in urma CC285-a. Studentii vor continua sa raporteze colegiului o data pe luna sa li se reinnoiasca raportul PLA, precum si sa li se rezolve orice problema cu personalul colegiului. Supraveghetorul CO-op va face de asemenea vizite de rutina la locul de munca sa fie la curent cu performanta studentilor. La terminarea termenului Co-op, studentul trebuie sa se intoarca in campus pentru evaluarea finala de catre angajator, supraveghetorul lor Co-op, precum si sa termine raportul PLA si sa prezinte un proiect conceput pentru fiecare student in parte.

CC 405 – Fundamentalele PM

Acest curs prezinta studentilor contextual informatiei managementului de proiect. Terminologia, procesele si aria de cunoastere ale managementului de proiect sunt definite sa stabileasca o baza de la care participantii pot dezvolta si creste cunoasterea managementului lor de proiect, abilitati si atitudini.

CC 410 – Bugeturi PM & Programare

Acest curs este conceput sa ajute participantii sa planifice sis a controleze programul unui proiect folosind bune practici ale managementului de proiect. Scopul acestui curs este sa furnizeze o ghidare in estimarea costului resurselor, bugetul standard si sa arate informatie despre buget folosind diferite unelte. Programul managementului implica planificarea si controlul resurselor si termenelor finale ale unui proiect. Planificarea programului proiectului include estimarea si alocarea resurselor, stabilirea ordinii sctivitatilor si interdependentelor, apoi aplicarea activitatilor pe un calendar si structurarea pe nivele a supraalocarii resursei.

CC 415 – PM Leadership

Managementul priectului implica abilitati tehnice de programare, buget, definirea preocuparii si a calitatii managementului, dar mai important, un management corect cere ca managerul de proiect sa detina abilitati comportamentale de a-i influenta pe ceilalti. Se adreseaza atator de diverse, dar la fel de importante, rolurilor liderului de proiect ca si vizionar, manager stratgic si lider etic. Este un ghid activ care detaliaza pasii specifici pe care veti avea nevoie sa ii urmati in a crea o viziune a proiectului, ajungand la toti membrii organizatiilor si vanzand acea viziune.

CC 420 – PM Managementul Riscului

Proiectul de management al riscului este un aspect critic al proiectului de management. Procesul managementului de risc necesita o apropiere proactiva spre plan, monitorizeaza si controleaza riscurile si atinge cu succes obiectivele proiectului. Acest curs furnizeaza o privire in interior si unelte pentru a dezvolta proiectul managementului de risc si creste probabilitatea succesului proiectului.

CC 480 – Pregatirea pentru Examenul PM

Cursul este conceput sa pregateasca studentul ori pentru examenul CAPM ori pentru PMP cu scopul de a ajuta studentii sa treaca examenul cu punctaj mare. Se axeaza nu doar pe o descriere detaliata a ‘ de ce raspunsul corect este corect’, dar si de ce cele trei raspunsuri gresite sunt gresite. Continutul cursului se bazeaza pe a studia care sunt standardele examenului PMI si criteriul.