Business English Certificate

Ce Certificat composé de 6 mois de cours et de 6 mois d'apprentissage en entreprise est conçu pour les étudiants qui sont à la recherche d'un programme d'une courte durée offrant une initiation aux affaires et permettant d'améliorer leur anglais dans le cadre d'un College.

Détails

• 12 mois (4 Semestre)
• Les étudiants qui accomplissent le Business English Certificate obtiendront:
  • Canadian College Business English Certificate
  • 24 semaines de travail en entreprise rémunérées

Descriptions des cours

CC 140 - Communications / Communications

Ce cours d'introduction de communication met l'accent sur le développement des compétences de communication de lecture, rédaction, écoute et expression orale en entreprise à un niveau College. Les élèves écrivent avec des objectifs et publics divers et réalisent de courtes présentations à de petits groupes. L'étudiant recherche, analyse, résume et se document sur l'information. Les étudiants et leurs camarades évaluent les travaux écrits et les présentations orales. Par la lecture, des exercices de discussion, les élèves améliorent leurs compétences en communication. Communiquer dans des équipes diverses et entre les cultures est privilégiée.

CC 141 - Marketing 1

Ce cours est conçu pour fournir à l'étudiant un aperçu du concept de marketing et comment il peut être appliqué à tout type d'organisation ou service. Les étudiants apprennent également comment les concepts clés du marketing, les principes et les théories du marketing peuvent aider à prendre des décisions efficaces. En particulier la connaissance et la compréhension qui sont nécessaires pour évaluer le produit, le prix, les promotions et les options de distribution et de faire des recommandations marketing pour les marchés visés.

CC 125 - e-Commerce 1

Ce cours apporte aux étudiants les principes fondamentaux de la planification et du développement d'un site en ligne réussi. Il aborde des thèmes comme les principaux obstacles des responsables informatiques, les analyses d'opportunité et le développement de busines model.

CC 230 - Human Resource Management 1 / Gestion des Ressources Humaines 1

Ce cours traite principalement des facteurs qui affectent le climat global au travail. Les sujets traités comprennent l'importance stratégique de la gestion des ressources humaines, les défis démographiques, l'analyse des emplois et de conception, la planification des ressources humaines, le recrutement et la sélection, la formation et l'orientation, les défis gouvernementaux et juridiques, la résolution des problèmes techniques.

CC 130 - Operations Management 1

Ce cours introduit l'étudiant à la profession de Responsable des opérations (operations management). Un Responsable des opérations est concerné par la planification, la prise de décision et les actions nécessaires pour produire et livrer des marchandises de l'organisation et / ou services, par opposition à la commercialisation de ses produits, la gestion de son personnel ou à sa comptabilité et ses finances. Les Responsables des opérations travaillent dans presque toutes les entreprises - fabrication, services, Gouvernement, but lucratif et non lucratif. Les Responsables des opérations travaillent dans de nombreuses parties de l'organisation, y compris les achats et supply chain, gestion des stocks, gestion de la qualité, planification, transport et logistique pour ne citer qu'eux.

CC 132 - Organizational Behaviour 1 / Comportement organisationnel 1

Présente l'étude des facteurs qui influencent ou qui sont influencés par les persones au travail. Le cours se concentrera sur la dynamique de groupe, le leadership, les conflits, le changement et la prise de décision. Les stratégies visant à créer un environnement positif au travail, la stratégie de travail de motivation, de la mécanique de conception des postes, la structure et conception organisationnelle et la conception et plus encore...

CC 501 - Business Law / Droit des Affaires

Ce cours présente les principes juridiques de base pour réaliser des affaires internationales. Il couvre les implications juridiques des activités commerciales internationales, aborde les aspects légaux liés à la propriété intellectuelle, la responsabilité contractuelle la responsabilité, la concurrence et lois antitrust, droit commercial public et les problématiques juridiques liées au E-commerce dans les affaires internationales. Ce cours permettra d'avoir des connaissances sur les relations gouvernement/responsabilité civile/profits.

CC 502 - Speaking and Presenting / Parole et Présentation

Speaking and presenting aidera les étudiants à chaque étape de leur carrière à partir de leur premier entretien où ils auront à répondre à diverses questions, en passant par le milieur de carrière où ils auront à représenter leurs entreprises au téléphone ou en face à face, à leur fin de carrière lorsqu'ils auront à faire des discours devant des centaines de personnes. Le but de ce cours est d'aider l'étudiant à affiner les techniques de présentation, à la fois formelles et informelles. Il sera également enseigner les techniques pour améliorer la confiance en soi lorsque l'on est placé face à la foule.

CC 285a - Co-op / Apprentissage

Ces 24 premières semaines d'apprentissage fourniront aux étudiants la possibilité d'appliquer leurs compétences initiales en affaires dans des situations pratiques. Les étudiants seront évalués et interviewés afin qu'ils soient placés dans une entreprise adaptée à leurs intérêts et leurs objectifs futurs. Les étudiants communiqueront un rapport au College une fois par mois pour mettre à jour leur "Portefeuille d'Evaluation des Acquis" ainsi que pour régler les problèmes administratifs. Le superviseur d'apprentissage effectuera également des "visites de routine" sur le lieu d'apprentissage pour soutenir l'étudiant dans son expérience.