Business Management Diploma en apprentissage

Ce programme est conçu pour les étudiants à la recherche d'une carrière dans les affaires au Canada. Le cursus est une excellente base pour poursuivre des études et la période d'apprentissage de 9 mois offre une précieuse expérience professionnelle et permet d'acquérir des "points" au niveau de l'immigration.

Détails

• 2 années (8 Semestres)
• Les étudiants qui accomplissent le Business Management Diploma en apprentissage obtiennent:
  • Le Canadian College Business Management Diploma en apprentissage (Canadian College Business Management Diploma Co-op)
  • 36 semaines de travail en entreprise rémunérées

Opportunités de carrières

Les opportunités de carrière continuent de progresser dans pratiquement toutes les industries, cela du fait du développement constant du marché mondial. Les diplômés auront l'opportunité de travailler dans un dans tous les secteurs d'affaires et l'industrie, localisé au Canada ou à l'étranger, incluant : les fabricants, les sociétés d'études de marché, marketing et ventes au niveau international, relations culturelles, institutions éducatives, commerçants, maison de courtage, banques et autres institutions financières internationales, des cabinets de conseil d'entreprises internationales, et d'autres grandes et petites entreprises nationales ou internationales. Termes et conditions de l'apprentissage du Canadian College

Descriptions des cours

CC 100 - Business Math / Mathématiques des Affaires

C'est un cours fondamental en Mathématiques des Affaires. Les sujets abordés comprennent : mathématiques du merchandising, intérêts simples, intérêts composés, annuités, Amortissement de prêt et analyse de coût-volume-bénéfice. Ce cours est conçu pour encourager les étudiants à développer des compétences mathématiques en les appliquant à des situations réelles. Quelles que soient leurs expériences antérieures en mathématiques, ce cours permettra d'améliorer leur capacité à utiliser les mathématiques pour résoudre des problèmes et prendre des décisions judicieuses à la fois sur un plan professionnel et personnel.

CC 101 - Accounting 1 / Comptabilité 1

Ce cours présente les concepts de la comptabilité financière. Les élèves apprennent le système de comptabilité à partie double, incluant la préparation des états financiers, les écritures de clôture, les contrôles internes concernant la trésorerie et les charges sociales.

CC 102 - Accounting 2 / Comptabilité 2

Ce cours est une continuation du cours Comptabilité 1 et offre un aperçu plus approfondi de la comptabilité et son utilité pour l'entreprise. Nous analysons en profondeur certains points spécifiques du bilan, comptes clients, des stocks, des immobilisations et des éléments du passif ainsi que l'utilisation des journaux, grand livre, etc. Nous terminerons par une introduction aux sociétés. L'application des principes appris tout au long de ce cours se fera par la préparation des états financiers dans différentes situations et soulignera l'importance de la comptabilité dans le processus décisionnel.

CC 105 - Business Enterprise

Les élèves apprennent les défis de créer une nouvelle entreprise. Les sujets traités comprennent des approches stratégiques pour les petites entreprises, des startup, des sources de financement, la faisabilité de marché, l'achat d'une petite entreprise et la franchise. Les élèves commencent à développer des compétences en gestion financière, gestion de marché, gestion des ressources humaines et en gestion générale des petites entreprises. La préparation d'un business plan est un exercice clé.

CC 106 - Business Simulation

"Entrepreneur" est une simulation de business dynamique couvrant l'entrepreneuriat, la propriété, la distribution et les dimensions éthiques et morales des choix de gestion. A la différence de la plupart des exercices en classe, une simulation apporte une opportunité pour la pratique réelle de la gestion d'une entreprise.

CC 120 - Economics / Les économies

Ce cours d'introduction met l'accent sur la macro-économie. Les sujets traités comprennent les principes économiques tels que le coût d'opportunité, la loi des rendements décroissants ; la fixation des prix du marché ; l'élasticité des prix et contrôle des prix du gouvernement. Les étudiants apprennent également des notions en relation avec le chômage, l'inflation, le produit intérieur brut, l'argent, les banques et les politiques de stabilisation.

CC 130 - Operations Management 1

Ce cours introduit l'étudiant à la profession de Responsable des opérations (operations management). Un Responsable des opérations est concerné par la planification, la prise de décision et les actions nécessaires pour produire et livrer des marchandises de l'organisation et / ou services, par opposition à la commercialisation de ses produits, la gestion de son personnel ou à sa comptabilité et ses finances. Les Responsables des opérations travaillent dans presque toutes les entreprises - fabrication, services, Gouvernement, but lucratif et non lucratif. Les Responsables des opérations travaillent dans de nombreuses parties de l'organisation, y compris les achats et supply chain, gestion des stocks, gestion de la qualité, planification, transport et logistique pour ne citer qu'eux.

CC 130 - Operations Management 2

Ce cours de second niveau poursuit l'introduction de l'étudiant à la profession de Responsable des opérations et la variété des parcours professionnels que les gestionnaires peuvent poursuivre. Les participants continueront à développer leur sensibilisation aux rôles variés et complexes que les Responsables des opérations jouent dans toutes les entreprises - fabrication, services, Gouvernement, but lucratif et non lucratif. Ce cours est axé sur l'analyse et la prise de décisions que les Responsables des opérations exécutent avec comme objectif l'efficacité, la production compétitive et la livraison de biens et services de l'entreprise. Les domaines d'études comprennent la stratégie de process, la planification des capacités, la conception d'installations efficaces et les différents niveaux de planification nécessaires pour s'assurer que l'organisation peut produire et livrer des biens et services conformément aux attentes/exigences des clients.

PCC 139 - 21st Century Communication / Communication du 21ème siècle

Les progrès technologiques modifient les communications interpersonnelles ainsi que la façon dont nous communiquons en masse, la publicité, la façon d'organiser et d'établir des stratégies de businesss. Les connaissances que les élèves doivent démontrer se transforment. Les compétences du 21e siècle comprennent : la technologie de l'information et de la communication, la capacité à penser et la capacité à résoudre des problèmes, compétences de relations interpersonnelles et l'auto-directionnel, la sensibilisation mondiale, financière, économique, commerciale et l'éducation civique. Des leçons vidéo à la demande seront disponibles chaque semaine pour les étudiants auxquelles s'ajoutent des petites missions hebdomadaires et trois devoirs principaux à travers le cours.

CC 140 - Communications / Communications

Ce cours d'introduction de communication met l'accent sur le développement des compétences de communication de lecture, rédaction, écoute et expression orale en entreprise à un niveau College. Les élèves écrivent avec des objectifs et publics divers et réalisent de courtes présentations à de petits groupes. L'étudiant recherche, analyse, résume et se document sur l'information. Les étudiants et leurs camarades évaluent les travaux écrits et les présentations orales. Par la lecture, des exercices de discussion, les élèves améliorent leurs compétences en communication. Communiquer dans des équipes diverses et entre les cultures est privilégiée.

CC 141 - Marketing 1

Ce cours est conçu pour fournir à l'étudiant un aperçu du concept de marketing et comment il peut être appliqué à tout type d'organisation ou service. Les étudiants apprennent également comment les concepts clés du marketing, les principes et les théories du marketing peuvent aider à prendre des décisions efficaces. En particulier la connaissance et la compréhension qui sont nécessaires pour évaluer le produit, le prix, les promotions et les options de distribution et de faire des recommandations marketing pour les marchés visés.

CC 142 - Marketing 2

Ce cours est axé sur le "marketing mix" : une collection de variables que les marketers contrôlent et manipulent dans un contexte de marché toujours en changement. Une fois que les objectifs marketing ont été définis, les entreprises doivent décider des prix spécifiques, des produits / services, de la distribution et des stratégies de communication marketing. Les étudiants apprendront en profondeur chacune de ces quatre variables du "marketing mix" dans le contexte d'un plan de marketing .

CC 150 - Business Computers 1 / Informatique des Affaires 1

Ce cours est la première partie d'une introduction aux compétences informatiques requises aujourd'hui dans le monde des affaires. Il fournit à l'étudiant une introduction à la gestion de fichiers informatiques et à Microsoft Word.

CC 151 - Business Computers 2 / Informatique des Affaires 2

Ce cours vise à introduire et par la suite à développer les compétences de Microsoft Excel que l'étudiant devra connaître pour les semestres qui suivent et qui sont également utiles dans le monde des affaires. Une fois le cours accompli, les étudiants seront en mesure de préparer des tableaux et graphiques, utiliser des champs de saisie, comprendre et être capable d'utiliser les fonctions de Microsoft Excel et d'insérer des fonctions basiques et spécialisées. Ces fonctions comprennent les recherches, les résolutions d'équations et l'analyse des données.

CC 230 - Human Resource Management 1 / Gestion des Ressources Humaines 1

Ce cours traite principalement des facteurs qui affectent le climat global au travail. Les sujets traités comprennent l'importance stratégique de la gestion des ressources humaines, les défis démographiques, l'analyse des emplois et de conception, la planification des ressources humaines, le recrutement et la sélection, la formation et l'orientation, les défis gouvernementaux et juridiques, la résolution des problèmes techniques.

CC 231 - Human Resource Management 2 / Gestion des Ressources Humaines 2

Ce cours avancé donne aux étudiants une appréciation des aspects techniques des ressources humaines. Les sujets traités comprennent l'évaluation de la performance, la gestion de la rémunération, les motivations financières, les avantages sociaux, les relations avec les employés, la relation syndicat / direction, et la santé et la sécurité. Les étudiants qui réussissent ce cours ainsi que le cours GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 (HRM 1200) avec une moyenne de "B" reçoivent un crédit complet pour le cours Human Resources Administration de la part de l'Human Resources Professionals Association of Ontario.

CC 280b - PLA Portfolio

Ce cours a lieu le dernier trimestre et est conçu pour préparer les étudiants à leur futur carrière en entreprise. Ils intègrent les diverses compétences du programme pour réaliser des CV avec comme objectif de touver un emploi futur. Ils travailleront également avec les directeurs de programme pour développer un "Portefeuille d'Evaluation des Acquis" visant à transférer des crédits pour poursuivre des études universitaires.