Project Management Diploma en apprentissage

Ce programme de 2 ans est adapté pour répondre aux besoins d'apprentissage et de formation de deux types de profils : à la fois les project managers qui font face à des défis nouveaux mais également aux novices face à leur premier projet. Le programme apporte aux participants les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour exceller en tant que project managers ou associates, et il est livré en tandem avec les cours de Western business afin de satisfaire les besoins des participants internationaux. Le programme est compatible avec le standard de l'industrie de la gestion de projet établi par le Project Management Institute (PMI).

Détails

• 24 mois (8 Semestres)
• L'étudiant qui complète le Project Management Diploma en apprentissage recevra
  • L'étudiant qui complète le Project Management Diploma en apprentissage recevra
  • Canadian College Project Management diploma
  • Soit un CAPM ou une certification PMP de la part du PMI

Formation en apprentissage

La période d'apprentissage en Gestion de Projet est une composante intégrante de ce programme car elle offre aux étudiants une expérience indispensable pour répondre aux critères de PMI. Lorsque les étudiants retournent dans leur pays d'origine, la combinaison d'un Western diploma et d'une expérience en apprentissage constitue non seulement un avantage concurrentiel, mais également permet aux étudiants d'avoir l'opportunité de comprendre des nuances culturelles et professionelles qui ne peuvent être acquises qu'à partir d'une telle expérience. L'apprentissage de 48 semaines équivaut à 48 semaines de présence en classe.
Termes et conditions de l'apprentissage du Canadian College

Descriptions des cours

CC 100 - Business Math / Mathématiques des Affaires

C'est un cours fondamental en Mathématiques des Affaires. Les sujets abordés comprennent : mathématiques du merchandising, intérêts simples, intérêts composés, annuités, Amortissement de prêt et analyse de coût-volume-bénéfice. Ce cours est conçu pour encourager les étudiants à développer des compétences mathématiques en les appliquant à des situations réelles. Quelles que soient leurs expériences antérieures en mathématiques, ce cours permettra d'améliorer leur capacité à utiliser les mathématiques pour résoudre des problèmes et prendre des décisions judicieuses à la fois sur un plan professionnel et personnel.

CC 101 - Accounting 1 / Comptabilité 1

Ce cours présente les concepts de la comptabilité financière. Les élèves apprennent le système de comptabilité à partie double, incluant la préparation des états financiers, les écritures de clôture, les contrôles internes concernant la trésorerie et les charges sociales.

CC 102 - Accounting 2 / Comptabilité 2

CC 105 - Business Enterprise

Les élèves apprennent les défis de créer une nouvelle entreprise. Les sujets traités comprennent des approches stratégiques pour les petites entreprises, des startup, des sources de financement, la faisabilité de marché, l'achat d'une petite entreprise et la franchise. Les élèves commencent à développer des compétences en gestion financière, gestion de marché, gestion des ressources humaines et en gestion générale des petites entreprises. La préparation d'un business plan est un exercice clé.

CC 106 - Business Simulation

"Entrepreneur" est une simulation de business dynamique couvrant l'entrepreneuriat, la propriété, la distribution et les dimensions éthiques et morales des choix de gestion. A la différence de la plupart des exercices en classe, une simulation apporte une opportunité pour la pratique réelle de la gestion d'une entreprise.

CC 120 - Economics / Les économies

Ce cours d'introduction met l'accent sur la macro-économie. Les sujets traités comprennent les principes économiques tels que le coût d'opportunité, la loi des rendements décroissants ; la fixation des prix du marché ; l'élasticité des prix et contrôle des prix du gouvernement. Les étudiants apprennent également des notions en relation avec le chômage, l'inflation, le produit intérieur brut, l'argent, les banques et les politiques de stabilisation.

CC 130 - Operations Management 1

Ce cours introduit l'étudiant à la profession de Responsable des opérations (operations management). Un Responsable des opérations est concerné par la planification, la prise de décision et les actions nécessaires pour produire et livrer des marchandises de l'organisation et / ou services, par opposition à la commercialisation de ses produits, la gestion de son personnel ou à sa comptabilité et ses finances. Les Responsables des opérations travaillent dans presque toutes les entreprises - fabrication, services, Gouvernement, but lucratif et non lucratif. Les Responsables des opérations travaillent dans de nombreuses parties de l'organisation, y compris les achats et supply chain, gestion des stocks, gestion de la qualité, planification, transport et logistique pour ne citer qu'eux.

CC 130 - Operations Management 2

Ce cours de second niveau poursuit l'introduction de l'étudiant à la profession de Responsable des opérations et la variété des parcours professionnels que les gestionnaires peuvent poursuivre. Les participants continueront à développer leur sensibilisation aux rôles variés et complexes que les Responsables des opérations jouent dans toutes les entreprises - fabrication, services, Gouvernement, but lucratif et non lucratif. Ce cours est axé sur l'analyse et la prise de décisions que les Responsables des opérations exécutent avec comme objectif l'efficacité, la production compétitive et la livraison de biens et services de l'entreprise. Les domaines d'études comprennent la stratégie de process, la planification des capacités, la conception d'installations efficaces et les différents niveaux de planification nécessaires pour s'assurer que l'organisation peut produire et livrer des biens et services conformément aux attentes/exigences des clients.

PCC 139 - 21st Century Communication / Communication du 21ème siècle

Les progrès technologiques modifient les communications interpersonnelles ainsi que la façon dont nous communiquons en masse, la publicité, la façon d'organiser et d'établir des stratégies de businesss. Les connaissances que les élèves doivent démontrer se transforment. Les compétences du 21e siècle comprennent : la technologie de l'information et de la communication, la capacité à penser et la capacité à résoudre des problèmes, compétences de relations interpersonnelles et l'auto-directionnel, la sensibilisation mondiale, financière, économique, commerciale et l'éducation civique. Des leçons vidéo à la demande seront disponibles chaque semaine pour les étudiants auxquelles s'ajoutent des petites missions hebdomadaires et trois devoirs principaux à travers le cours.

CC 140 - Communications / Communications

Ce cours d'introduction de communication met l'accent sur le développement des compétences de communication de lecture, rédaction, écoute et expression orale en entreprise à un niveau College. Les élèves écrivent avec des objectifs et publics divers et réalisent de courtes présentations à de petits groupes. L'étudiant recherche, analyse, résume et se document sur l'information. Les étudiants et leurs camarades évaluent les travaux écrits et les présentations orales. Par la lecture, des exercices de discussion, les élèves améliorent leurs compétences en communication. Communiquer dans des équipes diverses et entre les cultures est privilégiée.

CC 141 - Marketing 1

Ce cours est conçu pour fournir à l'étudiant un aperçu du concept de marketing et comment il peut être appliqué à tout type d'organisation ou service. Les étudiants apprennent également comment les concepts clés du marketing, les principes et les théories du marketing peuvent aider à prendre des décisions efficaces. En particulier la connaissance et la compréhension qui sont nécessaires pour évaluer le produit, le prix, les promotions et les options de distribution et de faire des recommandations marketing pour les marchés visés.

CC 150 - Business Computers 1 / Informatique des Affaires 1

Ce cours est la première partie d'une introduction aux compétences informatiques requises aujourd'hui dans le monde des affaires. Il fournit à l'étudiant une introduction à la gestion de fichiers informatiques et à Microsoft Word.

CC 151 - Business Computers 2 / Informatique des Affaires 2

Ce cours vise à introduire et par la suite à développer les compétences de Microsoft Excel que l'étudiant devra connaître pour les semestres qui suivent et qui sont également utiles dans le monde des affaires. Une fois le cours accompli, les étudiants seront en mesure de préparer des tableaux et graphiques, utiliser des champs de saisie, comprendre et être capable d'utiliser les fonctions de Microsoft Excel et d'insérer des fonctions basiques et spécialisées. Ces fonctions comprennent les recherches, les résolutions d'équations et l'analyse des données.

CC 230 - Human Resource Management 1 / Gestion des Ressources Humaines 1

Ce cours traite principalement des facteurs qui affectent le climat global au travail. Les sujets traités comprennent l'importance stratégique de la gestion des ressources humaines, les défis démographiques, l'analyse des emplois et de conception, la planification des ressources humaines, le recrutement et la sélection, la formation et l'orientation, les défis gouvernementaux et juridiques, la résolution des problèmes techniques.

CC 231 - Human Resource Management 2 / Gestion des Ressources Humaines 2

Ce cours avancé donne aux étudiants une appréciation des aspects techniques des ressources humaines. Les sujets traités comprennent l'évaluation de la performance, la gestion de la rémunération, les motivations financières, les avantages sociaux, les relations avec les employés, la relation syndicat / direction, et la santé et la sécurité. Les étudiants qui réussissent ce cours ainsi que le cours GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 (HRM 1200) avec une moyenne de "B" reçoivent un crédit complet pour le cours Human Resources Administration de la part de l'Human Resources Professionals Association of Ontario.

CC 280a - Co-op Preparation / Préparation à l'apprentissage

Ce cours du second semestre est conçu pour préparer les étudiants à leur période d'apprentissage. Les étudiants intègrent les diverses compétences du programme pour réaliser des CV avec comme objectif de touver un apprentissage. Ils travailleront également avec l'enseignant pour développer leur compréhension du marché du travail canadien et les attentes des responsables RH au Canada.

CC 280b - PLA Portfolio 

Ce cours a lieu le dernier trimestre et est conçu pour préparer les étudiants à leur futur carrière en entreprise. Ils intègrent les diverses compétences du programme pour réaliser des CV avec comme objectif de touver un emploi futur. Ils travailleront également avec les directeurs de programme pour développer un "Portefeuille d'Evaluation des Acquis" visant à transférer des crédits pour poursuivre des études universitaires.

CC 285a - Co-op / Apprentissage

Ces 24 premières semaines d'apprentissage fourniront aux étudiants la possibilité d'appliquer leurs compétences initiales en affaires dans des situations pratiques. Les étudiants seront évalués et interviewés afin qu'ils soient placés dans une entreprise adaptée à leurs intérêts et leurs objectifs futurs. Les étudiants communiqueront un rapport au College une fois par mois pour mettre à jour leur "Portefeuille d'Evaluation des Acquis" ainsi que pour régler les problèmes administratifs. Le superviseur d'apprentissage effectuera également des "visites de routine" sur le lieu d'apprentissage pour soutenir l'étudiant dans son expérience.

CC 285b - Co-op / Apprentissage

Ces 24 secondes semaines d'apprentissage fourniront aux étudiants l'oportunité d'appliquer leurs compétences élargies apprises dans des situations professionnelles. Les étudiants auront à identifier les positions/évolutions possibles suite à leur commentaire et leur rapport CC285. Les étudiants continueront à établir un rapport au Collège une fois par mois pour mettre à jour leur "Portefeuille d'Evaluation des Acquis" ainsi que pour régler les problèmes administratifs. Le superviseur d'apprentissage effectuera également des "visites de routine" sur le lieu d'apprentissage pour soutenir l'étudiant dans son expérience.

CC 405 - PM Fundamentals / Fondamentaux de la Gestin de Projet

Ce cours présente aux étudiants les informations entourant la gestion de projets. La terminologie, les processus et les domaines de connaissances de gestion de projet sont définis pour établir une base sur laquelle les participants peuvent développer et voir évoluer leurs connaissances en gestion de projets, compétences et attitudes.

CC 410 - PM Budgets & Scheduling / Programmation et Budgets de la Gestion de Projet

Le but de ce cours est de fournir des conseils sur l'estimation du coût des ressources, des repères sur un budget et d'afficher des informations budgétaires en utilisant des outils divers. La gestion du calendrier implique la planification, le contrôle des ressources et des échéanciers d'un projet. Planifier un programme de projet comprend notamment l'estimation et l'allocation des ressources, l'établissement d'un ordre des activités et des interdépendances avec ensuite l'application des activités au calendrier prévu et gérer les allocations de ressources. Ce cours est conçu pour aider les participants à planifier et à gérer le calendrier d'un projet en utilisant les bonnes pratiques de la gestion de projet.

CC 415 - PM Leadership / Leadership dans la Gestion de Projet

La gestion de projet implique des compétences techniques, comme la planification, la budgétisation, la définition d'un cadre et la gestion de la qualité mais plus important encore, une gestion efficace exige du gestionnaire de projet qu'il possède les compétences comportementales pour influencer les autres. Tout aussi important : les rôles de chef de projet en tant que visionnaire, les gestionnaires stratégiques et leaders éthiques. C'est un guide pratique détaillant les étapes spécifiques que vous devrez suivre pour créer une vision du projet, atteindre toutes les parties prenantes du projet et vendre cette vision.

CC 420 - PM Risk Management / Gestion du Risque de la Gestion de Projet

Gestion du Risque de Projet est un aspect critique d'une gestion de projet réussie. Le processus de gestion des risques exige une approche proactive pour planifier, suivre et contrôler les risques et atteindre avec succès les objectifs du projet. Ce cours donne un aperçu et les outils nécessaires pour améliorer la gestion des risques du projet et augmenter sa probabilité de réussite.

CC 480 - PM Exam Prep / Préparation à l'examen de Gestion de Projet

Le cours est conçu pour préparer les étudiants soit pour le CAPM ou PMP exam dans le but de les aider à réussir l'examen avec une marge élevée. Il est ptéciser non seuleement la justification des bonnes réponses, mais également la raison de ne pas choisir les trois autres mauvaises réponses.