Diploma Co-op en Gestión de Proyectos

Este programa de dos años de duración se adapta a las necesidades de aprendizaje y formación de los gestores de proyectos con experiencia frente a nuevos desafíos y novatos enfrentando su primer proyecto. El programa se centra en proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades que necesitan para sobresalir como jefes de proyecto, o asociados, y se entrega junto con las clases de negocios occidentales para satisfacer las necesidades de los estudiantes internacionales. El currículo del programa es compatible con el estándar de la industria de proyectos de gestión establecidos por el Project Management Institute (PMI).

Detalles

• 24 meses (8 Semestres )
• El estudiante que complete el programa de Diploma Co-op de Gestión de Proyectos recibirá:
  • El estudiante que complete el programa de Diploma Co-op de Gestión de Proyectos recibirá:
  • Diploma en Gestión de Proyectos del Canadian College
  • Certificación CAPM o PMP de PMI

Entrenamiento Co-op

El Co-op en gestión de proyectos es un componente integral de este programa, ya que proporciona a los estudiantes experiencia esencial necesaria para cumplir con los criterios de PMI. Al regresar a su país de origen, la combinación de un título occidental y co-op es no sólo una ventaja competitiva de nuestros alumnos, sino que tambien permite a los estudiantes comprender y experimentar los matices culturales y de negocios que sólo se puede obtener a partir de una prolongada práctica laboral. El Co-op de 48 semanas es igual a la de 48 semanas de clases académicas a los estudiantes asistir.
Terminos y Condiciones de Canadian College

Descripción de los cursos

CC 100 - Matemáticas Financieras

Este es un curso de Matemáticas Fundamentales de Negocios. Las materias incluidas son: Matemáticas de Mercadeo, Interés Simple, Interés Compuesto, Anualidades, Amortización de Prestamos y Análisis de la Rentabilidad del Costo por Volumen. Este Curso esta diseñado para ayudar a los estudiantes a desarrollar sus habilidades en matemáticas, aplicando situaciones cotidianas de negocios. Independientemente de sus conocimientos en Matemáticas, este curso mejorara sus habilidades para usar las matemáticas y resolver problemas, tomar decisiones acertadas desde un punto de vista profesional hasta el personal.

CC 101 - Contabilidad 1

Introducción a los Conceptos de Contabilidad Financiera. Los estudiantes aprenderán el sistema contabilidad de doble entrada, incluyendo la preparación de estados financieros, cierre de entradas, controles internos como: el flujo de efectivo y el pago de nómina.

CC 102 - Contabilidad 2

CC 105 - Negocios Empresariales

Los estudiantes enfrentan los retos de emprender un nuevo negocio. Los temas incluyen enfoques estratégicos para las pequeñas empresas, principios para emprender una pequeña empresa, las fuentes de financiamiento, potenciales del Mercado, compra de pequeños negocios y franquicias. Los estudiantes podran desarrollar habilidades en la gestión financiera, de mercado, operaciones, recursos humanos y administración general de la pequeña empresa. El desarrollo de un plan de negocios es un ejercicio clave.

CC 106 - Simulación de Negocios

Emprendedor, es una simulación dinámica que abarca la iniciativa empresarial, negocio propio, venta al menudeo y las dimensiones ética y moral en la administración. A diferencia de la mayoría de los ejercicios en clase, una simulación proporciona una oportunidad para la práctica continua de la administración de una organización empresarial. En este curso los estudiantes participan en una simulación de negocios basado en programa virtual, diseñado para ayudarles a empezar a aplicar algunos de los principios fundamentales de negocios, presentado en otros cursos. Trabajando en equipo, los alumnos administran un negocio simulado y toman decisiones relacionadas con todas las áreas funcionales de la empresa - marketing, operaciones, administración de recursos humanos y contabilidad. Los equipos competirán contra otros "negocios" administrados por sus compañeros. El éxito en la simulación dependerá de la capacidad de cada equipo para trabajar juntos, analizar el entorno competitivo y tomar decisiones que permitan que su "negocio" supere a los demás.

CC 120 - Economía

Este curso de introducción hace hincapié en la macroeconomía. Los temas incluyen los principios económicos, tales como, costo de oportunidad, la ley de rendimientos decrecientes, establecer los precios en el mercado, elasticidad de los precios y los controles gubernamentales de precios. Los estudiantes también aprenderán sobre tasa de desempleo, la inflación, el producto interno bruto, movimientos bancarios, y las políticas de estabilización. Investigaran el análisis económico, centrado en los fundamentos de marketing, la oferta y la demanda, los consumidores y el comportamiento de productores, y el monopolio y la competencia. Áreas opcionales de aplicación empresarial donde puede explorar el mercados de trabajo, la intervención gubernamental y la regulación del medio ambiente.

CC 130 - Operaciones Gerenciales 1

Este curso introduce al alumno a las gestiones gerenciales. Las operaciones gerenciales se refieren a la planificación, la toma de decisiones y acciones necesarias para producir y entregar productos y/o servicios de la organización, en contraposición a la comercialización de sus productos, la gestión de sus recursos humanos o la contabilidad de sus finanzas. Los gerentes de operaciones trabajan en prácticamente todos los sectores - de fabricación, servicios, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Los gerentes de operaciones pueden desempeñar su trabajo en muchas áreas de la organización, incluida la de Compras y Cadena de Suministro, Gestión de Inventario, Gestión de la Calidad, Planificación, Transporte y logística, y supervisión de primera línea para nombrar unos pocos. Este curso introducirá al estudiante a la amplia gama de oportunidades profesionales en el campo Dirección gerencial, y ayudará a los participantes a evaluar si son adecuados para una carrera en este trepidante campo altamente gratificante. Las áreas de estudio incluyen la gestión de la productividad, los problemas mundiales en gestión de operaciones, la previsión, gestión de la calidad, la gestión de la cadena de suministro y gestión de inventario.

CC 131 - Operaciones Gerenciales 2

Este curso de segundo nivel continúa la introducción del alumno a la profesión de gestión de operaciones y la gran variedad de carreras que los gerentes de operaciones pueden perseguir. Los participantes seguirán desarrollando su conciencia en los roles variados y complejos que los directores de operaciones juegan en todas las empresas - de fabricación, servicios, gobierno, con fines de lucro y sin fines de lucro. Este curso se centra en el análisis y la toma de decisiones que los gerentes de operaciones deben entablar en su lucha para que la producción sea eficiente, competitiva en la entrega de los bienes y/o servicios de la empresa. Las áreas de estudio incluyen la estrategia de proceso, capacidad de planificación, diseño de instalaciones eficientes, y los diversos niveles de la planificación necesaria para garantizar que una organización puede producir y entregar productos y servicios de acuerdo a las demandas de los clientes.

CC 139 - Comunicación en el Siglo XXI

Los avances en la tecnología están transformando la comunicación interpersonal, así como la forma en que nos comunicamos, promocionamos, organizamos y desarrollamos estrategias en los negocios. El conocimiento que los estudiantes deben ser capaces de demostrar en la trasformación de las habilidades del siglo 21 incluyen: tecnología de información y la comunicación (TIC), la alfabetización, la capacidad de pensar y resolver problemas, interpersonales y habilidades de auto-dirección, conciencia global, y las empresas financieras, económicas, y la alfabetización cívica. Clases de vídeo estarán disponibles cada semana para los estudiantes, junto con pequeñas tareas semanales y tres proyectos principales a lo largo del curso.

CC 140 - Comunicación

Este curso introductorio de comunicación hace hincapié en el desarrollo de la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral de negocios a nivel universitario. Los estudiantes escribiran para diversos fines y audiencias y harán presentaciones cortas para grupos pequeños. Los estudiantes investigarán, analizarán, resumirán y documentarán la información. Los estudiantes individualmente y en pares evaluaran documentos escritos y presentaciones orales. A través de la lectura, los medios de respuesta y ejercicios de discusión, los estudiantes mejoraran sus habilidades de comunicación. La comunicación en diversos equipos y en todas las culturas se acentúa.

CC 141 - Mercadotecnia 1

Este curso está diseñado para proporcionar al alumno una visión general del concepto de marketing y cómo se puede aplicar a cualquier tipo de organización o servicio. Los estudiantes también aprenderán los conceptos clave de marketing, principios y teorías que pueden ayudar a los comerciantes a tomar decisiones eficaces, en particular el conocimiento y la comprensión que se necesitan para evaluar el producto, precio, opciones de promoción y distribución, y para hacer recomendaciones en el marketing mix para audiencias específicas.

CC 150 - Informática Comercial 1

Este curso es la primera parte de una introducción a los conocimientos informáticos necesarios en los negocios hoy en día. Se proporciona al estudiante una introducción a la gestión de archivos informáticos, Microsoft Word y PowerPoint.

CC 151 - Informática Comercial 2

Este curso introducirá y desarrollará habilidades de Microsoft Excel que el estudiante tendrá que utilizar en semestres posteriores y en el mundo de los negocios. Al finalizar el curso el alumno será capaz de preparar cuadros y gráficos, utilizar campos de entrada, comprender y ser capaz de utilizar Microsoft Excel e insertar funciones especializadas. Estas funciones incluyen búsquedas, solucionador y análisis de datos.

CC 230 - Administración de Recursos Humanos 1

Este curso trata principalmente de los factores que afectan el ambiente de trabajo en general. Los temas incluyen la importancia estratégica de la gestión de recursos humanos, los retos demográficos, el análisis del empleo y el diseño, la planificación de los recursos humanos, reclutamiento y selección, capacitación y orientación, el gobierno y los desafíos legales, y la técnica de resolución de problemas.

CC 231 - Administración de Recursos Humanos 2

Este curso ofrece a los estudiantes una apreciación de los aspectos técnicos de recursos humanos. Los temas incluyen la evaluación del desempeño, gestión de compensaciones, incentivos financieros, beneficios para empleados y servicios, prácticas de relación con los empleados, el sindicato y un marco de gestión, de salud y seguridad. Los estudiantes que completen con éxito este curso y Administración de Recursos humanos 1 (HRM 1200) con un promedio minimo de B recibirán créditos completos para el curso Administración de Recursos Humanos de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Ontario.

CC 280a - Preparación para las Prácticas Profesionales

Este segundo semestre está diseñado para preparar a los estudiantes para su colocación corporativa. Los estudiantes integrarán sus habilidades y los logros del programa en desarrollo de su Curriculum enfocado en el trabajo que desean conseguir. También trabajarán con el instructor para desarrollar su comprensión del mercado laboral Canadiense y expectativas de los Gerentes de Recursos Humanos en Canadá.

CC 280b - Portafolio PLA  

Este curso está diseñado para preparar a los estudiantes para un futuro puesto en su carrera. Los estudiantes integrarán las diversas habilidades y los logros del programa en el desarrollo de su Curriculum enfocado en el trabajo que desean conseguir. También trabajarán con los directores del programa para desarrollar un Portafolio de Evaluación de Aprendizaje Previo con el obejtivo de transferir créditos para futuros estudios académicos.

CC 285a - Prácticas Profesionales: Co-op

Estas primeras 24 semanas de Prácticas Profesionales proporcionarán a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus habilidades de negocios en situaciones del mundo real. Los estudiantes serán evaluados y entrevistados para poder colocarlos en una empresa adecuada de acuerdo a sus intereses y metas futuras. Los estudiantes entregarán un reporte mensual al College para mantener su Portafolio PLA actualizado, así como para resolver cualquier inconveniente con el personal del College. El supervisor de las prácticas también hará visitas de rutina en el lugar de trabajo para estar al tanto del desempeño de los estudiantes. Una vez finalizado el Co-op, el estudiante deberá regresar a la escuela para su evaluación final por parte del empleador y el supervisor de las Prácticas.

CC 285b - Prácticas Profesionales: Co-op

Estas segundas 24 semanas de Práacticas Profesionales proporcionarás a los estudiantes la oportunidad de aplicar las habilidades aprendidas en situaciones del mundo real. Los estudiantes identifcarán posibles posiciones como resultados y comentarios de sus reportes realizados en las Prácticas del Curso CC285a. Los estudiantes continuarán informando al College una vez al mes para actualizar su Portafolio PLA, así como para resolver cualquier inconveniente con el personal del College. El supervisor de las Prácticas también hará visitas de rutina al lugar de trabajo para estar al tanto del desempeño de los estudiantes.

CC 405 - Fundamentos PM

Este curso introduce a los estudiantes a la información sobre el marco de la gestión de proyectos. Los procesos de la terminología, y áreas de conocimiento de la gestión del proyecto que se definen para establecer una base sobre la cual los participantes pueden desarrollar y hacer crecer su proyecto de gestión de los conocimientos, habilidades y actitudes.

CC 410 - Presupuestos y Programación PM

El objetivo de este curso es proporcionar orientación sobre la estimación de recursos, línea de base del presupuesto, y la información que muestra el presupuesto utilizando diversas herramientas. Programar la gestión implica la planificación y el control de los recursos y los plazos de un proyecto. La planificación del calendario del proyecto incluye la estimación y la asignación de los recursos, se establece el orden de las actividades y las interdependencias, la aplicación de las actividades a un calendario y nivelación del sobreasignaciones de recursos. Este curso está diseñado para ayudar a planificar y gestionar un calendario con buenas prácticas de gestión de proyecto.

CC 415 - Liderazgo PM

La gestión de proyectos consiste en habilidades técnicas como la programación, presupuestación, la definición del alcance y gestión de la calidad, pero lo más importante, la gestión eficaz requiere que el director del proyecto de posea habilidades conductuales para influir en los demás. Se refiere a los roles diversos del líder del proyecto como director visionario, estratégico y líder ético. Se trata de una guía práctica que detalla los pasos específicos que se deben seguir en la creación de una visión del proyecto, llegando a todos los interesados en el proyecto y la venta de esa visión.

CC 420 - Gestión de Riesgo

La gestión de proyectos de riesgo es un aspecto crítico para la gestión de proyectos exitosos. El proceso de gestión del riesgo requiere un enfoque proactivo para planificar, supervisar y controlar los riesgos y lograr los objetivos del proyecto con éxito. Este curso proporciona una visión y herramientas para mejorar la gestión de proyectos de riesgo y aumentar la probabilidad de éxito del proyecto.

CC 480 - Preparación del examen PM

El curso está diseñado para preparar al estudiante para el examen o el CAPM o PMP con el objetivo de ayudar a los estudiantes pasar el examen con un alto margen. Se centra no sólo una descripción detallada de por qué la respuesta correcta es correcto, pero ¿por qué las tres respuestas incorrectas se equivocan.