Business Fundamentals Diploma

Canadian College has partnered with Durham College in Oshawa to deliver the first year of general business courses that can lead to six different diploma options: 2 or 3-year Accounting, Human Resources, Operations Management or Marketing diploma; 3-year Advanced Business diploma; and a University of Ontario Institute of Technology (UOIT) transfer diploma (bridging required).

After successfully completing three semesters of business study at Canadian College, students will graduate with a diploma in Business Fundamentals. Furthermore, transfer credit will be granted for each course in which the student receives a "B" grade or higher.

Details

• 36 Weeks
• Student who complete the Business Fundamentals Diploma will receive:
  • Transfer credit to Durham College ("B" grade required)
  • Canadian College Business Fundamentals Diploma

Program Benefits

• More than 90 percent of college graduates find employment within six-months of graduation from Durham College.
• Possible transfer credit to 2nd year at Durham College or University of Ontario Institute of Technology (UOIT)

Durham College Facts

• Joint College & University campus
• 6,000 full-time students (Durham), 7,000 (UOIT)
• 25,000 part-time students (Durham/UOIT)
• 150 international students
• Over 25 countries represented on campus
• Over 80 full-time programs

CC 100 - Business Math

This is a fundamental course in Business Mathematics. Topics covered include: Mathematics of Merchandising, Simple Interest, Compound Interest, Annuities, Loan Amortization, and Cost-Volume-Profit Analysis. This course is designed to encourage students to develop mathematical skills and abilities by applying them to common business situations. Regardless of his or her prior math experiences, this course will enhance the learner's ability to use mathematics to solve problems and make sound decisions from both a career and personal perspective.

CC 101 - المحاسبة البسيطه

هذا بالطبع يغطي كامل الدورة المحاسبية للأفراد مع قليل أو بدون خلفية المحاسبة. ويرمي البرنامج إلى تزويد الطلاب على فهم واسع النطاق لمجمل العملية المحاسبية ، من تسجيل المعاملات التجارية الأساسية لإعداد البيانات المالية

CC 102 - Accounting 2

This course is a continuation of Accounting 1 and offers further insight into the field of accounting and how it serves the needs of the business community. We take an in-depth look at some specific items on the balance sheet, accounts receivable, inventory, capital assets, and current liabilities as well as the use of special journals, subsidiary ledgers, and end with an introduction to corporations. Applications of the principles learned will be applied to the preparation of financial statements, and in-depth problems, which emphasize the importance of accounting in decision making.

CC 105 - المشاريع التجارية

هذا بطبيعة الحال يجمع بين الدراسة العملية للمواضيع مختارة من القانون الكندي الأعمال (الهياكل التجارية ، وقانون العقود ، وقانون العمالة) مع عملية تخطيط الأعمال (تحديد نماذج الأعمال التجارية ، وكتابة خطة عمل والشكلية الميزانيات). المشاركة في هذه الدورة ، تدرس من قبل المحامين والمهنيين ورجال الأعمال ، وإعداد الطلبة لفهم كيفية اقامة المشاريع التجارية الصغيرة بشكل صحيح

CC 106 - Business Simulation

In this course, students will participate in a computer-based business simulation, designed to help them begin applying some of the foundational business principles introduced in other courses. Working in teams, students will manage a simulated business and make decisions related to all functional areas of business – marketing, operations, human resource management, and accounting. Teams will compete against other “businesses” managed by their peers. Success in the simulation will depend upon each team’s ability to work together, analyze the competitive environment and make decisions that will allow their “business” to outperform the rest.

CC 120 – الاقتصاد الجزئي لرجال الأعمال

التحقيق في التحليل الاقتصادي ، مع التركيز على أساسيات الأسواق والعرض والطلب ، والسلوك الاستهلاكي ، والاحتكار والمنافسة. مجالات التطبيق الاختياري لرجال الأعمال استكشاف أسواق العمالة ، وتدخل الحكومة والتنظيم البيئي. يعد الطلاب لتحديد وتقييم الاعتبارات الاقتصادية التي لا شك أنها سوف تواجه في مجال الأعمال التجارية.

CC 130 - فريق ديناميكس

ويعرض لدراسة العوامل التي تؤثر أو تتأثر بالناس في العمل. في الدوره سيكون التركيز على العوامل الفردية مثل الشخصية والمواقف والتصور ، والدوافع والأبعاد الأخلاقية والاجتماعية مسؤولية الإدارة.

CC 131 - القيادة وإدارة التغيير

ويعرض لدراسة العوامل التي تؤثر إما أو تتأثر الناس في العمل. وبطبيعة الحال سوف تركز على أربعة جهات نظر المنظمات والإدارة (تكاملية والفنية والثقافية والسلوكية) بما في ذلك العوامل الماكرو مثل الهيكل التنظيمي والتكنولوجيا والبيئة فضلا عن مجموعة من العوامل مثل ديناميات الجماعة ، والقيادة ، والصراع والتغير وصنع القرار.

CC 139 - اتصالات القرن 21

التقدم في تكنولوجيا الاتصالات يعيد تشكيل الاتصالات الشخصيه ، وكذلك كيف يمكننا التواصل الجماهيري ، الإعلان ، وتنظيم ووضع استراتيجية في مجال الأعمال 21st تشمل : واهم مايتوقعه الطلاب من المعرفه في هذه الدوره هي مهارت تحويل القرن الواحد والعشرين وتشمل محو امية التكنولوجيا والاتصالات ,القدره على تحليل المشاكل التقنيه وحلها, ، والوعي العالمي ، والمالية ، والاقتصادية ، والتجارية ، ومحو الأمية المدنية. وهذا بالطبع سوف يتم تسليمها على الخط من خلال الشراكة الفريدة مع أبل اي تيونز جامعة. دروس الفيديو على الطلب سوف تكون متاحة للطلاب في كل أسبوع لعرضها جنبا إلى جنب مع مهام صغيرة أسبوعية وأربع مهام رئيسية خلال الدورة.

CC 140 – الاتصالات التجارية

بالطبع هذا يوفر للطلاب المعرفة والفهم لنظرية الاتصال الحالية والمبادئ ، وفهم كيفية وظائف الاتصال في مكان العمل ، وإدراك كيفية الاتصال يتأثير التكنولوجيا الناشئة.

CC 141 – مبادئ التسويق

هذا بالطبع توفر للطلاب لمحة عامة عن مفهوم التسويق ، وكيف يمكن تطبيقها على أي نوع من المنظمات وخدمة الطلاب أيضا على معرفة كيفية المفاهيم الأساسية والتسويق ، والمبادئ والنظريات يمكن أن يساعد المسوقين على اتخاذ قرارات فعالة. وعلى وجه التحديد من المعرفة والفهم التي هي بحاجة لتقييم المنتج والسعر والترويج والتوزيع الخيارات ، وتقديم توصيات المزيج التسويقي لأسواق مستهدفة محددة

CC 142 – Marketing 2

This course focuses on the marketing mix, a collection of variables that marketers control and manipulate in changing market conditions. Once marketing objectives have been developed, companies must decide on specific pricing, products/services, distribution and marketing communication strategies. Students study each of these four marketing mix variables in depth and in the context of a marketing plan.

CC 150 – مفاهيم الكمبيوتر

هذا المساق إلى تكنولوجيا المعلومات وأجهزة الكمبيوتر والشبكات الحاسوبية وتطبيقها في أماكن العمل. وبالطبع توفر المعرفة العملية لتكنولوجيا المعلومات ، ومدى ارتباطه بيئة تجارية لإنتاج المهارات اللازمة لتعزيز قدراتها الإنتاجية والشخصية حل المشكلة باستخدام الأدوات المناسبة لأعمال التطبيق.

CC 151 – Business Computers 2

This course will introduce and further develop Microsoft Excel skills that the student will need use in subsequent semesters and in the business world. Upon completion of the course, students will be able to prepare tables and graphs, use input fields, understand and be able to use Microsoft Excel insert functions and specialized functions. These functions include goal seeking, solver and data analysis.

CC 230 - Human Resource Management 1

Designed for persons interested in management and/or supervision. It develops an understanding of significant human resource management processes and systems utilized in today's business and government organizations. Employment-related legislation and current human resource management issues are surveyed. Topics cover human resource management processes with some emphasis on practical application of the techniques studied.

CC 231 - Human Resource Management 2

This advanced course gives students an appreciation of the technical aspects of human resources. Topics include performance appraisal, compensation management, financial incentives, employee benefits and services, employee relations practices, the union/management framework, and health and safety. Students who successfully complete this course and HUMAN RESOURCE MANAGEMENT I (HRM 1200) with an average B standing receive a full credit toward the Human Resources Administration course from the Human Resources Professionals Association of Ontario.

CC 280b – استثمارات

الدورة تهدف إلى إعداد الطلبة لمزيد من الأكاديمية على حد سواء ، والتنسيب الوظيفي في المستقبل. سيتم دمج الطلاب مهارات متنوعة والإنجازات من برنامج لتطوير الأهداف المهنية. أنها ستعمل أيضا مع مديري البرنامج لاستكمال تقييم التعلم السابق محفظة يرمي الى نقل اعتمادات بالطبع لمزيد من الدراسات الأكاديمية أو شهادة المهارة