Business Fundamentals Diploma

カナディアン・カレッジは、オンタリオ州トロント近郊OshawaにあるDurham Collegeとの特別提携により、大学一年時に相当する基礎ビジネスプログラムを提供しています。このプログラム修了後は、以下の6つのディプロマへの編入が可能です: 2 年または 3年間の アカウンティング、ヒューマンリゾース、マネージメントまたはマーケティングのディプロマ、3年間のアドバンス・ビジネス・ディプロマ 、University of Ontario Institute of Technology (UOIT) への編入ディプロマ

カナディアン・カレッジにおいて3学期（９ヶ月間）を修了すると、Business Fundamentalsのディプロマが授与されます。さらに、Ｂ評価もしくはそれ以上の成績のコースは、Durham Collegeのプログラムへの単位認定、そして編入が可能となります。

Details

• 36 Weeks
• Business Fundamentals Diplomaを修了した学生には、以下の資格が授与されます:
  • Durham Collegeへの単位認定（B以上の成績が必要）
  • Canadian College Business Fundamentals Diploma

プログラムの利益

• Durham Collegeの卒業生のうち、９０パーセント以上が卒業後6ヶ月以内に就職先を見つけています。
• Durham College、そしてUniversity of Ontario Institute of Technology (UOIT)への2年次編入が可能

Durham Collegeとは

• CollegeとUniversityのジョイントキャンパス
• 6,000人(Durham)と7,000人(UOIT)のフルタイム学生
• 25,000人のパートタイム学生(Durham/UOIT)
• 150人の留学生
• 25カ国以上から集った学生
• 80以上のフルタイムプログラム

CC 100 – ビジネス数学

ビジネス数学のための基礎的なコースで、以下のテーマを含んでいます:　商品化計画の数学、単利、複利、年金、ローン償却、また、 Cost-Volume-Profit（CVP）分析など。 このコースは、ビジネスにおけるケーススタディを通して、数学に関する能力を高められるようデザインされています。以前の数学能力に関わらず、学習者が仕事上また生活上の視点において、数学を利用した問題解決や、正しい決断を下す能力を高めていきます。

CC 101 - 会計１　（Accounting 1）

本コースでは経理経験の浅い学生もしくはまったく経験のない学生を対象に、会計システムのすべてを学ぶことが出来ます。本コースは、簿記から基本財務諸表を準備するに至るまでの会計システムの流れに関する幅広い知識を提供することを目的としています。

CC 102 - 会計２　（Accounting 2）

このコースは、会計1の修了者を対象としたもので、会計分野についてより深く掘り下げ、ビジネス・コミュニティーのニーズにどう応えるかを教えます。私たちは、綿密にバランス・シート、受取勘定、商品在庫、資産、そして負債の細かい項目をチェックします。加えて、特殊仕訳帳や補足元帳の使用法を学びます。学習した原則は、財務諸表の作成にも応用され、受講者は会計が企業の意思決定の過程において以下に重要な要因かを認識します。

CC105 - ビジネス・エンタープライズ

本コースでは、カナダの商法にまつわる様々なトピック（ビジネス構造、契約法、労働法など）に関する実践的な学習と、ビジネスプランの作る過程（ビジネスモデル、予算編成を含むビジネスプランの作成）を効果的に組み合わせています。法律やビジネスの専門家によって指導されるこのコースを受講することによって、学生はいかにして企業が立ち上げられるのかを学びます。

CC 106 – ビジネス・シミュレーション

このコースでは、他のコースで学習したビジネスの基礎概念を実践するために作られた、コンピューター・ベースのビジネス・シミュレーションを行いいます。チームで作業することで、学生は、模擬ビジネスを経験し、ビジネスのすべての側面、例えばマーケティング、運営、人材管理、そして経理など、に関することについて決断を下していきます。また時には、他のグループによって作られた「ビジネス」との競合も経験します。このシミュレーションの成功は、チームワーク、競争的な環境の分析能力、そして競合他社をしのぐための決定能力にかかってきます。

CC 120 –　経済学

この入門的なコースでは、マクロ経済学を中心に学習します。テーマは機会費用、収穫逓減の法則、市場価格設定、価格弾力性、政府の価格統制など、経済学の原則を含んでいます。また失業やインフレ、GDP、通貨、銀行業、そして安定化政策などについても学びます。

CC 130 - オペレーションズ・マネージメント１

このコースでは、企業におけるオペレーションズ・マネージャーの役割について学びます。オペレーションズ・マネージャーは、商品やサービスを生産し流通させるのに必要となる計画、政策決定そしてその実行に深く関係しており、マーケティング、人材管理、会計管理とは一線を画すポジションです。オペレーションズ・マネージャーは、たとえば、製造業、サービス業、行政など、営利、非営利に関わらず事実上、すべての組織において必要とされています。彼らは、仕入れや流通ネットワーク、商品管理、品質管理、スケジューリング、輸送と物流、現場監督など、組織のありとあらゆる分野で働いています。このコースは学生に、オペレーションズ・マネージメントについて幅広いキャリア・オプションを紹介し、各々が、この活気にあふれ、やりがいのある分野で、どのような機会があるかを考えます。またオペレーションズ・マネージメントが抱える世界的問題についても触れていきます。

CC131 オペレーションズ・マネージメント2

オペレーションズ・マネージメントの第二段階にあたるこのコースでは、引き続きオペレーションズ・マネージメントというスキルについて学習すると共に、それを活かしたキャリアについて紹介していきます。受講者は、製造業、サービス業、行政など、営利、非営利に関わらず様々な組織で働いているオペレーションズ・マネージャーの、複雑な任務への理解を高めていきます。このコースは、オペレーションズ・マネージャーが、商品やサービスの効果的かつ競争力のある生産と流通システムを発達させるにあたり、必要となる分析と方針決定に重点を置いています。このコースでの学習内容には、プロセス・プランニング、キャパシティ・プランニング、生産効率のいい施設のデザイン、そして消費者ニーズに合った製品やサービスを作りだし、供給するための、様々なレベルのプランニングが含まれます。

CC 139 - 21世紀のコミュニケーション (21st Century Communication)

技術の進歩により、人と人とのコミュニケーションは日々変化しています。またビジネスにおいても、大量の情報の伝達、宣伝、体系化、戦略化の方法も変わってきています。それはすなわち、ビジネスシーンでの活躍を目指す学生が身につけるべき知識も変化しているということです。21世紀には、情報通信技術（ICT）に対する教養、判断力および問題解決能力、対人能力および自己決定能力、世界的認識力、さらに金融、経済、ビジネス全般に関する知識が必要になってきます。このコースの受講者は、オンデマンド･ビデオ形式の授業を毎週受けることが出来ます。さらに毎週の小課題をこなすとともに、コース中に4つの大きな課題に取り組むこととなります。

CC 140 - ビジネス・コミュニケーション(Business Communication)

この入門的なコミュニケーションのコースでは、大学レベルでの読み、書き、リスニングそしてスピーキングなどのビジネスコミュニケーション能力の向上を目指します。様々なテーマや対象者に想定したライティングのトレーニング、小グループへのプレゼンテーションなどが含まれます。リサーチ、分析、要約、そして記録という一連の作業にも重点がおかれます。個別またはグループで、書類やプレゼンテーションを評価することもあります。様々なメディアに触れ、またその内容について議論することによって、コミュニケーション能力を養います。文化背景の異なる学生たちとのグループワークを通したコミュニケーションも、このコースで得られる貴重な経験です。

CC 141- マーケティング 1（Marketing 1）

本コースではマーケティングの概念について説明し、それらがどのように組織またはサービスに適用されるのかについて学習します。さらに、マーケターが有効な決定を下すために必要なマーケティング概念、原則、および理論についても学びます。特に、製品や価格、販売促進、流通手段を分析し、ターゲットとなる市場に対する最良のマーケティング・ミックスを提案できるよう、知識や理解を養います。

CC 142 – マーケティング2　（Marketing 2）

このコースは、マーケターが目まぐるしく変動する市場の中で、コントロールしなければならない可変要素、すなわちマーケティング・ミックスに重点を置いています。一旦マーケティングのゴールが設定されると、企業は具体的な価格、製品とサービス、流通とマーケティング・コミュニケーション戦略を決定しなければなりません。受講生は、常に変動する4つのマーケティング・ミックスについて、マーケティングプランという視点から、それぞれ深く掘り下げていきます。

CC150 - ビジネス・コンピューター1(Business Computers 1)

このコースは、今日のビジネスにおいて必要とされるコンピューター・スキルの入門です。このコースでは、主にコンピューターにおけるファイル管理やMicrosoft Word ならびに PowerPointについて学習します。

CC 151 – ビジネスコンピューター2　（Business Computers 2）

このコースは、学生がプログラム学習期間中はもちろん、実際のビジネスの中でも必須となってくる、Microsoft Excel の機能について紹介し、そのスキルを高めていきます。このコースの修了時には、表やグラフを作成ができ、入力フィールドを使え、ゴールシーク、ソルバー、そしてデータ分析などを含むMicrosoft Excel の様々な機能を理解し、使うことができるようになっています。

CC230 - 人材管理入門(Introduction to Human Resource Management)

このコースでは主に、職場の雰囲気に影響を与えるあらゆる要因を扱います。コースの中には、人材管理の戦略上の重要性、職業分析と計画、人材計画、新規雇用と選考、トレーニングとオリエンテーション、行政や法律に関する課題、そして、問題解決スキルなどのテーマが含まれます。

CC 231 - 人材管理２　（Human Resource Management 2）

この発展コースでは、人間資源の様々な側面について、専門的な理解を深めます。このコースは、パフォーマンス評価、給与および賞与管理、福利厚生、社員間の人間関係、組合組織、そして社員の健康と安全といったテーマを含みます。このコースとHUMAN RESOURCE MANAGEMENT I (CC230) をＢ評価以上で修了した学生は、the Human Resources Professionals Association of OntarioのHuman Resources Administration コースの単位認定を受けることができます。 　

CC 280b - キャリア準備とPLAポートフォリオ

このコースは最終学期に受講するもので、更なる専門的な研究やキャリアプレースメントのための準備として設計されています。 学生は、このコースで得る様々なスキルを統合させ、目標とする仕事に合わせたCVを完成させます。 また、将来の大学や大学院進学を希望の学生は、単位認定に必要な、Prior Learning Assessmentポートフォリオをプログラム・ディレクターと共に作成します。