Diploma Fondamentali di Business

Il Canadian College è gemellato con il Durham College di Oshawa per il primo anno di corsi Business che offrono l'opportunità di scegliere tra sei diversi percorsi di laurea: (2-3 anni) Contabilità, Risorse Umane, Gestione Operativa o Marketing; (3 anni) diploma superiore Business e infine diploma della University of Ontario Institute of Technology (UOIT).

Dopo aver portato a compimento tre semestri di corsi Business al CCEL, gli studenti ricevono il diploma di laurea in Business Generale. Inoltre, agli studenti che riceveranno valutazione pari o superiore a "B", riceveranno un riconoscimento finanziario.

Dettagli

• 36 Settimane
• Gli studenti che completano il diploma di laurea di Business Generale riceveranno:
  • Passaggio per merito al Durham College (richiesta valutazione "B")
  • Diploma di laurea di Business Generale al Canadian College

Crediti del Programma

• Più del 90% dei diplomati presso il college trovano impiego entro sei mesi dalla data del conseguimento della laurea al Durham College.
• Possibilità di passaggio per merito al secondo anno al Durham College o alla University of Ontario Institute of Technology (UOIT).

I dati del Durham College

• Il College gemellato & il campus dell'università
• 6.000 studenti a tempo pieno presso il Durham College, e 7.000 presso la UOIT.
• 25.000 studenti a tempo parziale in entrambi gli istituti universitari (Durham/UOIT)
• 150 studenti di provenienza internazionale
• Più di 25 Paesi rappresentati nel campus
• Oltre 80 programmi a tempo pieno

Descrizione dei Corsi

CC 100 – Matematica per il Business

Si tratta di un corso di principi della matematica del Business. Gli argomenti includono: Matematica del merchandising, Regime dell'Interesse Semplice, Regime dell'Interesse Composto, Rendita annuale, Ammortamento del prestito, Costo-Volume-Profitti dell'Analisi. Il corso vuole incoraggiare gli studenti nello sviluppo di abilità matematiche, attraverso l'applicazione delle stesse al contesto business, a prescindere dalle abilità e conoscenze pregresse nell'ambito.

CC 101 - Principi di Contabilità

Questo corso offre agli studenti l'approfondimento di vaste conoscenze dell'ambito, che spaziano dalle nozioni fondamentali di contabilità alla redazione di operazioni essenziali quali la gestione dell'estratto conto. Gli studenti comprenderanno il ruolo chiave della contabilità nell’ambito del trattamento dei dati aziendali e del controllo delle risorse sul campo.

CC 102 - Contabilità 2

Il presente corso completa il 1 livello di Contabilità, offrendo ulteriori elementi utili alla comprensione e alla loro applicazione diretta nel campo della comunità business. In particolare vengono approfonditi elementi quali: bilancio, inventario, beni patrimoniali, responsabilità attiva e passiva, partitario filiale, e SpA. L'applicazione dei principi acquisiti saranno la base della successiva preparazione sul campo in termini di rendiconti finanziari, approfondimento di problematiche, che enfatizzano l'importanza della contabilità nel processo decisionale.

CC 105 - Business d'Impresa

Gli studenti acquisiscono le abilità e gli stimoli fondamentali del business. Gli argomenti di studio includono l'acquisizione di approcci strategici per avviare piccole imprese, franchising e studi di fattibilità di mercato. Gli studenti iniziano così a sviluppare le abilità utili alla gestione finanziaria, gestione del mercato, operazioni fondamentali di base, risorse umane e gestione delle piccole imprese. la preparazione di un piano dedicato al business è una esperienza pratica imprescindibile.

CC 106 – Simulazione del Business

In questo corso, gli studenti partecipano attivamente al processo di simulazione computerizzata in un contesto business, finalizzato a sostenerli nell'apprendimento delle basi della materia in questione, peraltro comune ad altri corsi. Lavorando in squadra con altri gruppi, gli studenti imparano a gestire una situazione simulata di business e a prenderne le relative decisioni, coprendo una vasta gamma di aree: – marketing, operazioni di mercato, gestione delle risorse umane, contabilità. I gruppi di lavoro entreranno in competizione l'una con l'altra. Il successo di una o dell'altra parte sarà dato da dall'abilità di ciascun team di lavorare insieme, analizzare il livello di competitività e prendere le decisioni ottimali, fondamentali per permettere al "business" di avere le migliori prestazioni sul campo.

CC 120 – Microeconomia per il Business

Il corso affronta analisi economiche, puntando ai principi fondamentali del marketing, della domanda e dell’offerta, del rapporto tra produttore e consumatore, e non ultimo, del monopolio e concorrenza sul mercato. Gli studenti apprendono anche in ulteriori aree di interesse applicate al business, studiando direttamente il mercato del lavoro, gli interventi del governo e le leggi ambientali. Il corso intende preparare gli studenti nel percorso di identificazione e valutazione economica di fronte a cui si troveranno un domani.

CC 130 - Gestione Operativa 1

Il presente corso introduce l'allievo alla professione di gestore operativo. Questo profilo è interessato e coinvolto nei processi di pianificazione, processi decisionali, oltre che azioni necessarie alla consegna delle merci/servizi in azienda, e, sul versante opposto, alla gestione dei prodotti, delle risorse umane e alla contabilità finanziaria. I gestori operativi lavorano in tutti i potenziali contesti imprenditoriali: – manifattura, servizi, governo, aziende non-profit. Ricoprono ruoli in diverse parti delle organizzazioni, inclusi la categoria Acquisti, Fornitura Merci, Inventario, Gestione Qualità, Pianificazione, Trasporti e Logistica, Supervisione di prima linea, solo per citarne alcuni. Il corso introduce lo studente a una gamma importante di opportunità lavorative nel campo della gestione operativa, incentivando i partecipanti a capire se si è portati per una simile carriera, altamente soddisfacente. Le materie di studio includono la gestione della produttività, problematiche globali implicate in operazioni di management, previsioni, gestione della qualità, gestione della fornitura merci, e dei magazzini.

CC 131 – Gestione Operativa 2

Il corso di secondo livello continua ad approfondire le tematiche già introdotte nel primo livello, e offre un'ampia visuale dei possibili percorsi lavorativi nell'ambito, in qualità di manager operativo. I partecipanti al corso continuano a maturare la consapevolezza della varietà e della complessità dei ruoli all'interno delle imprese - manifattura, servizi, governo, organizzazioni non-profit. Il corso si focalizza sull'analisi e sul processo decisionale che i manager portano avanti al fine di ambire ad un alto rendimento, produttivo e competitivo. Le aree di studio includono le strategie implicate nel processo decisionale, la capacità di pianificazione, e vari altri livelli di pianificazione utili ad assicurare e assecondare le necessità della clientela.

CC 139 - Forme di comunicazione nel XXI secolo

Il progresso in ambito tecnologico sta riconfigurando il settore delle comunicazioni interpersonali, dei mezzi di comunicazione di massa, della pubblicità, delle strategie di business. Ciò che ci si aspetta uno studente di comunicazione possa approfondire è l'informazione e il mondo dell'IT, l'abilità di pensare e risolvere problemi, sviluppare abilità personali e interpersonali, consapevolezza globale finanziaria, economica, civica, e legata al business. Su richiesta saranno disponibili settimanalmente lezioni incentrate sulla visione di video ad hoc.

CC 140 - Comunicazione

Il corso affronta lo studio della teoria della comunicazione con i suoi principi base, e le funzioni comunicative a essa associate in un contesto lavorativo, prendendo spunto anche dal ruolo fondamentale che le nuove tecnologie emergenti giocano nell’ambito della comunicazione.

CC 141 – Marketing 1

Questo corso offre agli studenti una visione d’insieme delle strategie legate al marketing e della sua applicazione a qualsiasi tipo di organizzazione o servizio. Gli studenti imparano anche come le strategie, accanto a principi-chiave e teorie base possano essere strumento di aiuto per chi compie scelte strategiche sul mercato. Nello specifico, vengono affrontate situazioni necessarie per una valutazione ottimale dei prodotti, del prezzo, dei metodi di distribuzione sul mercato, oltre a strategie per proporre nuovi suggerimenti nell’ambito del marketing per eventuali mercati specifici.

CC 142 – Marketing 2

Il corso si basa sull'approfondimento dei principi del marketing mix, una gamma di variabili che i venditori controllano e gestiscono in varie e continuamente mutevoli condizioni di mercato. Una volta sviluppati gli obiettivi del marketing, le aziende stabiliscono i prezzi di vendita, dei servizi/prodotti, della distribuzione e delle strategie di comunicazione di mercato. Gli studenti apprendono le strategie di ciascuna di queste quattro categorie, analizzando una serie di variabili all'interno di un contesto di pianificazione di mercato.

CC 150 - Informatica e Business 1

Questo corso introduce gli studenti al mondo dell’ IT (Information Technology) oltre che alla rete informatica e alla sua applicazione diretta nell’attività lavorativa. Inoltre, si affronta la conoscenza dell’IT sul posto di lavoro, esaminando come questa sia legata al business e in quale modo essa porti a migliorare la produttività personale e a ben gestire i problemi, avendo a disposizione strumenti di applicazione appropriati.

CC 151 – Informatica e Business 2

Il presente corso introduce e sviluppa ulteriormente le competenze di Microsoft Excel di cui lo studente avrà bisogno durante il semestre di studi, e in ambito lavorativo. Una volta completato il corso, lo studente sarà capace di progettare tavole e grafici, usare i giusti input, comprendere e usare Microsoft Excel anche nelle sue funzioni specializzate, incluse la funzione goal seek e analisi dati.

CC 230 - Gestione delle Risorse Umane 1

Messo a punto per coloro che sono interessati alla gestione e/o alla supervisione delle risorse umane, questo programma propone una dimostrazione dei processi e sistemi fondamentali utilizzati attualmente nel business e nelle organizzazioni governative. Vengono proposti anche indagini e studi sulla legislatura d'impiego, e sull'attuale gestione delle risorse umane. Il programma di studio copre temi relativi alla gestione delle risorse umane, con alcune applicazioni pratiche delle tecniche studiate.

CC 231 - Gestione delle Risorse Umane 2

Il corso avanzato fornisce agli studenti una valutazione degli aspetti tecnici delle risorse umane. Si prenderanno in considerazione materie di studio come la valutazione del rendimento, la compensazione nel processo di gestione, gli incentivi finanziari, i servizi e i benefit, le relazioni tra i dipendenti, la sicurezza. Gli studenti che completano il corso di Gestione delle Risorse Umane 1 e 2 (HRM 1200) con un livello B, riceveranno pieno credito all'interno del corso di Amministrazione Risorse Umane, da parte della Human Resources Professionals Association of Ontario.

CC 280b - Portfolio PLA

Il corso di fine semestre vuole preparare gli studenti per la carriera futura. Verranno integrate le diverse abilità di ciascuno studente e i risultati per poter garantire un programma mirato a una buona attività lavorativa. Essi lavoreranno, inoltre, con i direttori di programma per sviluppare un portfolio PLA (Prior Learning Assessment) mirato al trasferimento dei crediti del corso a studi accademici di più alto livello.