Certificazione Business English

Il corso e la certificazione Co-op retribuita di sei mesi sono soluzioni proposte agli studenti che cercano un corso a breve termine che possa fornire loro le basi del business, e che vogliono soprattutto incrementare il loro livello di lingua inglese in un contesto scolastico, come quello dell CCEL.

Dettagli

• 12 mesi (4 Trimestre)
• Gli studenti che completano la Certificazione Business English riceveranno :
  • Certificazione Business English presso il Canadian College
  • Esperienza lavorativa retribuita della durata di 24 settimane

Descrizione dei Corsi

CC 140 - Comunicazione

Il corso affronta lo studio della teoria della comunicazione con i suoi principi base, e le funzioni comunicative a essa associate in un contesto lavorativo, prendendo spunto anche dal ruolo fondamentale che le nuove tecnologie emergenti giocano nell’ambito della comunicazione.

CC 141 – Marketing 1

Questo corso offre agli studenti una visione d’insieme delle strategie legate al marketing e della sua applicazione a qualsiasi tipo di organizzazione o servizio. Gli studenti imparano anche come le strategie, accanto a principi-chiave e teorie base possano essere strumento di aiuto per chi compie scelte strategiche sul mercato. Nello specifico, vengono affrontate situazioni necessarie per una valutazione ottimale dei prodotti, del prezzo, dei metodi di distribuzione sul mercato, oltre a strategie per proporre nuovi suggerimenti nell’ambito del marketing per eventuali mercati specifici.

CC 125 – e-Commerce 1

Il corso fornisce agli studenti i principi fondamentali della pianificazione dello sviluppo di programmi business on-line. Le tematiche affrontate sono varie, e comprendono problematiche stimolanti legate al mondo dei manager IT, analisi delle opportunità e sviluppo di nuovi modelli business.

CC 230 - Gestione delle Risorse Umane 1

Messo a punto per coloro che sono interessati alla gestione e/o alla supervisione delle risorse umane, questo programma propone una dimostrazione dei processi e sistemi fondamentali utilizzati attualmente nel business e nelle organizzazioni governative. Vengono proposti anche indagini e studi sulla legislatura d'impiego, e sull'attuale gestione delle risorse umane. Il programma di studio copre temi relativi alla gestione delle risorse umane, con alcune applicazioni pratiche delle tecniche studiate.

CC 130 - Gestione Operativa 1

Il presente corso introduce l'allievo alla professione di gestore operativo. Questo profilo è interessato e coinvolto nei processi di pianificazione, processi decisionali, oltre che azioni necessarie alla consegna delle merci/servizi in azienda, e, sul versante opposto, alla gestione dei prodotti, delle risorse umane e alla contabilità finanziaria. I gestori operativi lavorano in tutti i potenziali contesti imprenditoriali: – manifattura, servizi, governo, aziende non-profit. Ricoprono ruoli in diverse parti delle organizzazioni, inclusi la categoria Acquisti, Fornitura Merci, Inventario, Gestione Qualità, Pianificazione, Trasporti e Logistica, Supervisione di prima linea, solo per citarne alcuni. Il corso introduce lo studente a una gamma importante di opportunità lavorative nel campo della gestione operativa, incentivando i partecipanti a capire se si è portati per una simile carriera, altamente soddisfacente. Le materie di studio includono la gestione della produttività, problematiche globali implicate in operazioni di management, previsioni, gestione della qualità, gestione della fornitura merci, e dei magazzini.

CC 132 - Comportamento Gestionale 1

Il corso propone lo studio di fattori che influenzano o sono influenzati dalla gente in ambito lavorativo. Si propone lo studio delle dinamiche lavorative di gruppo, della leadership, dinamiche conflittuali, e decisionali. Durante il corso saranno inoltre proposte le strategie utili alla creazione di un ambiente lavorativo che motivi, che sia sinonimo di struttura organizzativa, progettazione ottimale e molto altro.

CC 501 - Business Law

Il corso presenta i principi base legali legati alla gestione del business internazionale. Copre tematiche quali le implicazioni delle attività di business internazionale, discute aspetti legali legati alla proprietà intellettuale, l'affidabilità dei contratti, e la responsabilità, oltre che la concorrenza, le leggi antitrust, e il commercio pubblico legale, accanto a problematiche dell' e-commerce. Il corso vuole colmare il divario esistente tra i sistemi di governo, l'affidabilità civile, e i profitti.

CC 502 - Capacità oratoria & Presentazione

La capacità si sviluppare un'arte oratoria e di presentarsi a un pubblico aiuterà gli studenti in ogni singola fase della propria carriera, a partire dalla prima intervista in cui saranno chiamati a rispondere a semplici domande personali, a quelle successive negli anni a seguire, quando dovranno presentare e rappresentare la loro azienda per via telefonica o attraverso incontri faccia a faccia con i clienti. Fino ad arrivare gestire anche discorsi dinanzi a un vasto pubblico, fatto di centinaia di persone. Il corso vuole rafforzare la capacità degli studenti a esporsi; vengo inoltre suggerite tecniche di acquisizione di fiducia in sé, soprattutto in un potenziale contesto di vasto pubblico

CC 285a - Co-op

Il programma Co-op di 24 settimane offre agli studenti l'opportunità di applicare le abilità lavorative a reali situazioni di lavoro. Gli studenti saranno valutati e sottoposti a colloquio per essere inseriti nel giusto settore, in piena considerazione delle loro attitudini e obiettivi futuri. Dovranno stilare e inviare una volta al mese alla scuola un resoconto dell'attività in corso per aggiornare il loro report PLA. Saranno seguiti e controllati da Supervisore Co-op che farà visite in loco per valutare e rendicontare la performance degli studenti. Una volta completato il primo semestre del programma Co-op, gli studenti potranno rientrare al campus per la valutazione finale del datore di lavoro, il quale proporrà un progetto a termine su misura per ciascuno studente.