Diplom Zásady podnikání

Canadian College je partnerem s Durham College v Oshawě, přinášíme Vám kurzy podnikového obchodu, které jsou rozdělené do šesti možností studijních programů: 2 nebo 3 letý program Účetnictví, Lidské zdroje, Operations Management nebo Marketing diploma; 3 letý program Pokročilý podnikový obchod, a možnost převedení programu na University of Ontario Institute of Technology (UOIT).

Po úspěšném dokončení tří semestrů podnikového obchodu na Canadian College, student obdrží Business Fundamentals Diploma. Kromě toho transfer kreditů bude připuštěn u každého kurzu, kde student obdržel známku "B" nebo vyšší.

Detaily

• 36 Týdny
• Studenti, kteří dokončí studium, obdrží Business Fundamentals Diploma:
  • Přesunutí kreditů na Durham College (požadována známka "B")
  • Canadian College Business Fundamentals Diploma

Program benefitů

• Více než 90% studentů najde zaměstnání v době šesti měsíců od dokončení studia na Durham College.
• Možnost převedení kreditů do druhého ročníku na Durham College nebo University of Ontario Institute of Technology (UOIT)

Informace o Durham College

• Přidej se na kampus college & univerzity
• 6 000 full-time studentů (Durham), 7 000 (UOIT)
• 25 000 part-time studentů (Durham/UOIT)
• 150 mezinárodních studentů
• Přes reprezentujících 25 zemí v kampusu
• Přes 80 full-time programů

Popis kurzu

CC 100 - Podniková matematika

Jedná se o základní kurz v podnikové matematice. Témata zahrnují: obchodní matematika, jednoduchý úrok, složené úročení, anuity, půjčka amortizací a cost-volume-profil analýza. Tento kurz je určen pro podporu studentům rozvíjet jejich matematické dovednosti a schopnosti, které použijí v běžných obchodních situacích. Bez ohledu na své předchozí zkušenosti s matematikou, bude to samozřejmě zvyšovat studentovu schopnost používat matematiku k řešení problémů a přijímání rozhodnutí jak z hlediska profesních tak i osobních.

CC 101 - Účetnictví 1

Tento kurz představuje finanční účetní zásady. Studenti se seznámí s podvojným účetnictvím, včetně sestavení účetní závěrky, závěrečné údaje, vnitřních kontrol za hotového a mzdového účetnictví.

CC 102 - Účetnictví 2

Tento kurz navazuje na Účetnictví 1 a dále nabízí pohled do oblasti účetnictví, a to, jak slouží potřebám podnikatelské sféry. Jde do hloubky, probírají se některé konkrétní položky v rozvaze, pohledávky, zásoby, kapitálových aktiv a krátkodobých závazků, jakož i použití speciálních časopisů, knih dceřiné společnosti, a nakonec s úvodem do společnosti. Aplikace jsou použity na přípravu účetní závěrky, a do hloubky problémů, které zdůrazňují význam účetnictví v rozhodování.

CC 105 - Podnikání

Studenti se seznámí s problémy se založením nového podniku. Témata zahrnují strategické přístupy k malé firmě, začínající malé firmy, zdroje financování, tržní proveditelnosti, nákup malých podniků a franchising. Studenti začínají rozvíjet své dovednosti v oblasti finančního řízení, řízení trhu, provoz, řízení lidských zdrojů a všeobecné správy pro malé podniky. Vypracování podnikatelského plánu je klíčové pro cvičení pro získání zkušeností.

CC 106 - Podniková simulace

Podnikatel je dynamická simulace pokrývající obchodní podnikání, vlastnictví, maloobchod a etické a morální dimenze správního rozhodnutí. Na rozdíl od většiny cvičení ve třídě, simulace poskytuje příležitost pro praxe řízení v obchodní organizaci.

CC 120 - Ekonomie

Tento úvodní kurz klade důraz na makroekonomii. Témata zahrnují ekonomické mechanismy jakými jsou náklady obětované příležitosti, zákona klesajících výnosů, stanovení tržní ceny, cenová elasticita a kontroly cen vládou. Studenti se také budou učit o nezaměstnanosti, inflaci, hrubém domácím produktu, penězích, bankovnictví a stabilizační politice.

CC 130 - Operativní management 1

Tento kurz seznamuje studenty s řízením provozu jako profesí.Operations Manager se zaměřuje na plánování, rozhodování a činnosti nutných k vyrábění a dodávaní organizaci zboží a / nebo služby, na rozdíl od svých produktů na trh, řízení lidských zdrojů nebo odpovídá za jeho finance. Operations Manager prácuje prakticky ve všech podnicích - výroba, služby, státní, ziskové i neziskové. Operations Manager pracují v mnoha odděleních organizace, včetně nákupu a řízení dodavatelského řetězce, řízení zásob, řízení kvality, plánování, dopravy a logistiky, a dohledu, abychom jmenovali alespoň některé.

CC 131 - Operativní management 2

Tato druhá úroveň kurzu pokračuje úvodem do operativního managementu a celou řadou profesní dráhy, kterou se operations manager může vydat. Účastníci budou i nadále rozvíjet jejich vědomí na rozmanitých a složitých úlohách, které korespondují s činnosti manažerů ve všech možných podnicích - výroba, služby, státní, ziskové i neziskové. Tento kurz je zaměřen na analýzu a rozhodování, činnosti, které manažeři vykonávají, jako oni usilují o efektivní a konkurenceschopné výroby a dodávky podnikového zboží nebo služeb. Oblasti studia také zahrnují zpracování strategie, plánování kapacity, návrh účinných zařízení, a na různých úrovních plánování potřebných k zajištění, že organizace může vyrobit a dodat zboží a služby dle požadavků zákazníka.

CC 139 - Komunikace 21. století

Pokroky v technologii přetvářejí mezilidské komunikace, stejně jako jak masové komunikace, propagování, organizace ji posilují v obchodě. Očekává se, že studenti jsou schopni předvést transformaci všech jmenovaných věcí. K 21. století dovednostem patří: informační a komunikační technologie (ICT), schopnost myslet a řešit problémy, mezilidské a sebe-řídící schopnosti, globální vědomí, a finanční, ekonomické, obchodní a občanské gramotnosti. Na požádání bude k dispozici video lekce každý týden pro studenty, spolu s malými úkoly a každý týden tři hlavní úkoly do kurzu.

CC 140 - Komunikace

Tento úvodní kurz komunikace klade důraz na rozvoj čtení, psaní, poslechu a mluvení obchodní komunikace na vysokoškolské úrovni. Studenti píší pro různé účely a diváky, prezentují krátké prezentace pro malé skupiny. Studenti provádějí výzkum, analyzování, a shrnutí informací. Studenti se vzájemně hodnotí písemnými dokumenty a ústní prezentací. Díky čtení médií, reakcí a diskusními cvičení, studenti zlepší své komunikační dovednosti. Je zdůrazněna také komunikace v různých týmech a napříč kulturami.

CC 141 - Marketing 1

Kurz je navržen tak, aby měl student přehled o marketingové koncepci a jak ji lze aplikovat na jakýkoli typ organizace nebo služby. Studenti se také naučí, jak klíčové marketingové koncepty, principy a teorie můžou pomoci obchodníkům efektivně rozhodovat. Konkrétní znalosti a porozumění, které jsou potřebné pro posouzení výrobku, ceny, propagaci a distribuci možnosti, a také doporučení marketingového mixu na specifické cílové trhy.

CC 142 - Marketing 2

Tento kurz se zaměřuje na marketingový mix, kolekce možností, které obchodníci kontrolují a uplatňují na měnící se tržní podmínky. Jakmile marketingové cíle byly vyvinuty, společnosti musí rozhodnout o konkrétních cenách výrobků / služeb, distribuci a strategii marketingové komunikace. Studenti studují každý z těchto čtyř článků marketingového mixu do hloubky a v kontextu s marketingovým plánem.

CC 150 - Obchodní počítače 1

Tento kurz je první část úvod do počítačové dovednosti potřebné v dnešním podnikání. Poskytuje studentovi úvod do počítačového souboru management a souboru Microsoft Word.

CC 151 - Obchodní počítače 2

Tento kurz představí a rozvíjí dovednosti Microsoft Excel, že student bude muset využít v následujících semestrech a v obchodním světě. Po absolvování kurzu budou studenti schopni připravit tabulky a grafy, použití vstupních polí, rozumět a schopnost využívat specializované funkce aplikace Microsoft Excel. Tyto funkce mají za cíl hledat, řešit a analyzovat data.

CC 230 - Management lidských zdrojů 1

Tento kurz se zabývá především faktory, které ovlivňují celkovou atmosféru na pracovišti. Témata zahrnují strategický význam řízení lidských zdrojů, demografické výzvy, pracovní analýza a návrh, plánování lidských zdrojů, nábor a výběr, školení a orientace, vládní a právní problémy a řešení problémů techniky.

CC 231 - Management lidských zdrojů 2

Tento pokročilý kurz poskytne studentům uznání technických aspektů lidských zdrojů. Témata zahrnují hodnocení výkonu, odměňování managementu, finanční pobídky, zaměstnanecké výhody a služby, zaměstnanecké vztahy v praxi, unie / rámec řízení a ochrana zdraví a bezpečnosti. Studenti, kteří úspěšně dokončí tento kurz a HUMAN RESOURCE MANAGEMENT I (HRM 1200) s průměrnou známkou B získají plné uznání kurzu Human Resources Administration od Human Resources Professionals Association of Ontario.

CC 280b - PLA portfolio

Smyslem tohoto posledního kurzu je připravit studenty na budoucí umístění v zaměstnání. Studenti budou integrovat různé dovednosti a úspěchy z programu na rozvoj cílené práce na jejich životopisech. Budou také pracovat s programem, kde si budou vyvíjet hodnocení předchozího vzdělání portfolio zaměřené na přenos kreditů kurzu pro jejich další akademické studie.